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Master recursos humanos en Salamanca

 
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98 días
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MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR. HH
salamanca
Máster presencial dirigido a: • profesionales que deseen mejorar su situación laboral/profesional • licenciados y grados/diplomados que deseen orientar su carrera hacia la gerencia y/o dirección empresarial • alumnos de grado con 180 ó más créditos ects • técnicos de empresas objetivos del máster: • definir estrategias que ayuden a la organización en materia de recursos humanos: analizar, describir puestos, planificar plantillas, diseñar planes de motivación, retribución, ejecutarprocesos de selección, diseñar modelos de evaluación de desempeño, realizar auditorías • implementar acciones que mejoren los resultados de la misma (estrategia), así como los resultados. • organizar y planificar de forma eficiente • implementar políticas de gestión de recursos humanos • gestionar de forma eficaz los recursos humanos de la organización • dirigir y coordinar proyectos/personas descripción: el factor humano permite a las empresas diferenciarse entre sí. el recurso humano es el elemento más importante para la organización y administración de las instituciones, ya que de nada serviría contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente implementadas, si los trabajadores no las manejaran adecuada y satisfactoriamente debido a su falta de conocimiento y capacitación. por ello se afirma categóricamente, dentro de los estudios de la administración general, que el elemento humano es el principal y común denominador de la eficiencia y eficacia, pues, hasta los más sofisticados elementos técnicos, no pueden prescindir de la intervención humana. por ello, todos los aspectos productivos de la empresa están condicionados por el personal que labora, menguando o desarrollando la producción y la productividad. por otra parte, ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de compromiso y esfuerzo de sus miembros, sobre todo en un mundo como el de hoy donde los retos de competitividad, intensificados por la globalización de los mercados, obligan a las empresas e instituciones a aprovechar en mayor grado la iniciativa y creatividad de todos sus colaboradores. admitida la importancia del colaborador dentro de la empresa moderna, hay que tener en cuenta también que toda organización para ello necesitará contar con los recursos humanos que posea la mayor capacidad, conocimiento, y que sea el más idóneo; para ello la dirección/gestión de los recursos humanos, cuenta con los instrumentos y técnicas que le permita hacer uso racional del elemento humano de acuerdo con sus actitudes y aptitudes, en aras de lograr una mejora empresarial. modelo formativo y metodología • teoría y conceptos 50% o clases magistrales, investigación/desarrollo de conceptos • estudio de casos y supuestos prácticos 25% o presentación individual y/o grupal • elaboración de proyectos 25% beca del 20% y descuento de 300€ para inscripciones realizadas antes del 30 de junio de 2020. ... Leer más
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